Ich bin begeisterungsfähig, dynamisch, sorglos und ausdrucksstark – dabei immer humorvoll und aufgeschlossen Ich liebe Wanderungen in der Natur und treibe gerne Sport vor allem mit Menschen. Gerne versinke ich in guten Romanen und tausche mich mit Freunden aus. Dabei darf der Spaß nicht fehlen und tiefe Gespräche die Runden bereichern. Kurz gesagt, ich bin ein echter Menschenfreund, und das treibt mich an!
Mit meiner Beratungsagentur möchte ich Führungskräften und Mitarbeitern helfen, ihre Stärken und Begrenzungen zu entdecken. Als ich in der Personalentwicklung eines großen Modekonzerns aus Braunschweig anfing zu arbeiten, lernte ich mit Hilfe des ®persolog Persönlichkeits-Modells sehr viel über mich selbst kennen und konnte meine bis dahin erworbenen Vertriebskenntnisse hervorragend ergänzen. Durch meine vertriebliche Ausbildung war ich bereits bestens mit Verkaufsgesprächen vertraut, doch ich verstand noch nicht, warum ich mit einigen Kunden und Kollegen so viel besser kommunizieren konnte. Diese Erkenntnis gewann ich in jener Zeit.
Da ich mein Wissen unglaublich gerne weitergebe und es mich sehr freut zu sehen, wie Menschen wachsen, reifte in mir der Wunsch, dies hauptberuflich zu tun. Ich blieb der Modebranche 22 Jahre treu und entwickelte mich in dieser Zeit ständig weiter, bis ich schließlich die Position der Area Managerin erreichte. Kommunikation und der "richtige" Stil sind aus meiner Sicht der Schlüssel zum Erfolg.
Hier sind einige kurze Fakten zu meiner Expertise:
Es soll hier allerdings nicht um mich gehen, in erster Linie, möchte ich Impulse für ihre Mitarbeiter geben und ihnen Erkenntnisse und Handwerkszeug an die Handgeben.
Das Persönlichkeitsmodell ist für mich ein echter Wendepunkt in der Zusammenarbeit.
Wenn Teammitglieder verstehen, wie sie in ihrer Rolle wirken, bekommen sie einen neuen Blick auf sich selbst. Daraus entstehen Aha-Momente und Entwicklung.
Im zweiten Schritt lernen sie, andere besser zu verstehen. So wächst Vertrauen, Zusammenarbeit wird einfacher und Wertschätzung entsteht.
Das Modell unterstützt wirksam die Konfliktprävention und bietet viele individuelle Ansätze für unterschiedliche Mitarbeitergruppen .
DISG ist mehr als nur ein Buchstabe – man muss es erleben.
Falls Sie sich fragen, ob sich die Invention in ein Training oder eine Beratung für Ihr Unternehmen lohnt, dann schauen Sie sich an, was meine Kunden dazu zu sagen haben.
Daniel Born Stadtküche Hettstett
Geschäftsführer
Daniel Heller Volksküche
Geschäftsführer
Anja Süßmann Heideklause
Vertriebsaußendienst
Testname
Position
Sie möchten Führung neu denken, Teams stärken oder Mitarbeitende gezielt fördern? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Gemeinsam finden wir heraus, welches Format zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passt – individuell, praxisnah und wirkungsvoll.
Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
