Humorvolles Beispiel:
Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter bekommt eine Aufgabe, die so gar nicht zu seinen Stärken passt, wie ein Pinguin, der versucht zu fliegen. Das Ergebnis? Ineffizient, frustrierend und weit entfernt von echter Wirkung.
In der KompetenzSchmiede unterstütze ich Sie dabei, die Pinguine ins Wasser und die Adler in die Lüfte zu bringen – damit jeder im Team genau dort wirken kann, wo er oder sie am besten ist.
Denn für den Erfolg eines Unternehmens ist es entscheidend, dass Führungskräfte sich selbst gut kennen. Nur wer sich der eigenen Stärken, Werte und blinden Flecken bewusst ist, kann auch authentisch führen und Mitarbeitende gezielt fördern.
So entsteht eine Führungskultur mit Klarheit, Vertrauen und echter Stärke – für mehr Motivation, bessere Ergebnisse und zufriedene Teams.
Individuelle Führung
Ich biete Ihnen ein individuelles Training an. Gemeinsam mit Ihren Führungskräften oder auch nur mit einer Führungskraft arbeiten wir passgenau an „ihrem“ speziellen Thema. Dies stellt sicher, dass jede Führungskraft die Unterstützung erhält, die sie benötigt. Das wissenschaftlich fundierte persolog® Persönlichkeits-Modell kann dabei helfen, die wirkungsvollsten Impulse zu setzen, die eine Führungskraft benötigt.
Das persolog® Persönlichkeits-Modell basiert auf vier Verhaltensdimensionen: Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Diese Dimensionen helfen dabei, das Verhalten von Menschen besser zu verstehen und zu beschreiben.
Selbst- und Fremdverständnis
Es ermöglicht es, sich selbst und andere besser zu verstehen, was zu einer effektiveren Zusammenarbeit führt.
Veränderungsmanagement
Durch das Wissen über verschiedene Verhaltensweisen können Veränderungsprozesse besser gestaltet und durchgeführt werden.
Konfliktlösung
Ein tieferes Verständnis für die Einzigartigkeit der eigenen und der anderen Persönlichkeit kann Konflikte schneller lösen und sogar verhindern.
Potentiale entdecken
Individuelle Stärken und Potentiale können gezielt entdeckt und gefördert werden, was besonders in der Mitarbeiterentwicklung hilfreich ist.
Führungskräfte ausrüsten
Führungskräfte erhalten ein tiefes Verständnis für sich selbst und ihre Mitarbeiter, was zu einer effektiveren Mitarbeiterführung führt.
Wirkungsbewusstsein
Es hilft Führungskräften, ihre eigene Wirkung auf andere besser zu erkennen und zu steuern.
Das Modell ist universell einsetzbar und kann in verschiedenen Bereichen wie Teamentwicklung, Verkaufstrainings, Change-Management und Personalentwicklung genutzt werden.
Sie möchten Führung neu denken, Teams stärken oder Mitarbeitende gezielt fördern? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Gemeinsam finden wir heraus, welches Format zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passt – individuell, praxisnah und wirkungsvoll.
Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
